Курс HR

КУРС «HR НА МИЛЛИАРД»

получи твердую систему знаний для HR специалистов, руководителей и собственников бизнеса по работе с персоналом, которая поможет вам в 2 раза быстрее закрывать вакансии, сформировать стабильную команду
для роста своего дохода и прибыли компании

КУРС

«HR НА МИЛЛИАРД»

1 октября 2025

Записаться

старт

С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ
КО МНЕ ПРИХОДЯТ НА ОБУЧЕНИЕ

С КАКИМИ
ЗАПРОСАМИ
КО МНЕ ПРИХОДЯТ
НА ОБУЧЕНИЕ

02

как построить систему в голове и ничего при этом не упустить из HR инструментов

01

в компании хаос, непонимание с чего начать

03

развитие своих компетенций HR, систематизация и повторение, возможность практического использования знаний

05

не хвататет опыта и знаний по управлению персоналом

06

бизнес не доволен своей прибылью

04

сложно найти персонал и управлять ими

07

сотрудники не выполняют планы и часто увольняются

08

как перестать работать
в постоянных "пожарах"
с людьми и выгорать

«HR НА МИЛЛИАРД» — ЭТО ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС С РАЗБОРОМ РЕАЛЬНЫх КЕЙСОВ, КОТОРЫЙ

03

поможет подбирать потенциальных сотрудников и выводить их на эффективность

поможет прокачать ваш уровень в управлении персоналом

04

01

решить проблемы с персоналом именно в вашей компании

05

иметь в своем бизнесе команду, которая обеспечивает рост и стабильный доход

02

добавит больше ценности HR подразделения у бизнеса

выполнять ваши цели по доходу за счет управления персоналом

06

Участники тарифов ВИП и ПРОФИ получат

свидетельство о получении дополнительного образования

Этот курс вам идеально подходит, если вы:

Хотите усилить свои компетенции, получить мой опыт в решении кейсов и создании проектов/команд, стать увереннее, иметь влияние на бизнес и расти финансово. Вы сможете убрать лишнее и сфокусироваться на самом главном для вас и бизнеса

HRD и HRBP

Хотите научиться решать сложные задачи, понять,что делаете сейчас не так. Вам важно прокачать навык управления человеческими ресурсами и быть ценным сотрудником для бизнеса.

HR специалисты любой функции

Хотите научиться грамотному поиску и найму новых сотрудников. Понять как продуктивно проводить развитие персонала, чтобы сотрудники оставались работать, показывали результат и зарабатывали прибыль

СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Вам важно признание команды и руководства. Вы хотите расти как профессионал, создавать самостоятельную команду, которая обеспечивает выполнение планов и дает вам возможность заниматься интересными задачами.

РУКОВОДИТЕЛИ КОМАНД

«Лучший проект по развитию навыков управления персоналом»

Курс «HR на миллиард» в 2024 году получил награду как

на премии Предприниматель года при поддержке Госдумы РФ

ПРОГРАММА КУРСА

Навыки управления персоналом

Участники получат систему управления персоналом для руководителей, которая поможет избежать выгорания, увольнения сотрудников и при этом растить их эффективность

03

Удержание персонала

Участники получат конкретный алгоритм удержания сотрудников в компании

02

Разделение ответственности бизнеса и HR в работе с персоналом

Передам матрицу ответственности HR и бизнеса, которая позволит синхронизировать работу 2 направлений и избежать конфликтов, потери времени от лишних действий

04

Адаптация персонала

Передам инструменты, которые позволят избежать текучести на испытательном сроке новых сотрудников и вывести их на минимальную эффективность

06

Система развития персонала

Участники получат матрицу развития сотрудников компании, пакеты готовых обучений, внедрение этих инструментов позволит повысить лояльность и эффективность сотрудников компании

07

Оценка персонала

Передам систему оценки персонала, которая позволяет сохранять бизнес эффективным, а сотрудников мотивированными, в этом модуле так же разберем процесс увольнения неэффективных сотрудников

08

Мотивация персонала

В этом модуле дам инструменты как мотивировать персонал с большей эффективностью, что позволит вашим команды делать исторические рекорды в результатах

09

Передам 96 метрик и 15 самых главных, которые важно считать каждой компании обязательно, чтобы управлять HR процессами

Метрики по работе с персоналом

11

Как разрабатывать и внедрять KPI и OKR

Участники научатся разрабатывать и внедрять в своих компаниях под каждую должность показатели и эффективности и правильно их использовать для повышения производительности бизнеса

12

Внедрение изменений

Участники получат алгоритм действий для внедрения изменений, который минимизирует сопротивление сотрудников и позволит реализовать необходимые в бизнесе мероприятия для повышения его результативности

10

Как внедрить культуру ответственности и вовлеченности

Участники получат международную методологию действий, чтобы вырастить ответственность и вовлеченность у сотрудников компании

13

Участники получат систему действий по управлению действующими сотрудниками компании от новичка до опытного, которые позволяют делать сотрудников эффективными и минимизировать текучесть персонала в управлении персонала

01

Качество
управления персонала

Корпоративная культура

Передам инструменты как сделать культуру, где сотрудники любят своего работодателя, показывают результаты, ответственно относятся к бизнесу

14

Увольнение персонала

Разберем с участниками каких сотрудников стоит увольнять и как это правильно делать, а каких стоит оставлять в компании и реанимировать. Чтобы минимизировать риски потери прибыли для компании и негативных репутационных последствий

15

Инструменты нейрофизиологии в работе с персоналом

Не понимание базовой природы человека доставляет HR и руководителям много проблем, я передам основные и очень простые принципы, которые облегчат работу с персоналом начиная с найма и заканчивая внедрением изменений в компании

16

HR маркетинг

В этом модуле участники получат маркетинговые адаптированные по HR инструменты, которые ускорят нужные вам результаты во всех процессах управления персоналом

17

Лучшие практики международного HR

Собрала для вас лучшие международные HR практики, которые подходят нашей культуре, помогут быстрее нанимать сотрудников, удерживать и повышать их производительность

18

Кадровое делопроизводство

Участники получат полный инструктаж по изменениям в кадровом законодательстве 2024-2025, как избежать штрафов, шаблоны обязательных документов

19

Компенсации и льготы

Как правильно платить сотрудникам и обеспечивать баланс между «плюшками», оплатой и эффективностью для бизнеса

20

Управление удаленными сотрудниками

Как управлять удаленной командой без потери в результатах

21

Организационная структура компании

Простыми словами как правильно собирать свои команды

22

Управление разными поколениями

Вы получите инструменты как управлять командой, когда у вас работают сотрудники разных поколений

23

Культура доверия

Вы получите алгоритм создания культуры доверия в компании/команде. Компании, которые внедрят у себя эти инструменты будут всегда иметь стабильные команды с результатом в современных реалиях.

24

СМОТРЕТЬ РАСПИСАНИЕ КУРСА

05

Найм персонала

Участники получат инструменты найма сотрудников, которые позволят в 2 раза быстрее закрывать вакансии подходящими сотрудниками

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

файл расписания

в HR 17 лет

директор по персоналу

с 2010 года занимает управленческие должности

за 1,5 года вырастила федеральную компанию по численности персонала и прибыли в 5 раз

За все время работы построила 8 сильных команд, с минимальной текучкой и историческими рекордами по выполнению KPI

7 наград, в том числе от Сколково как лучший HR эксперт 2023 года и 1 международная

наставник HRD и собственников бизнеса более 800 клиентов

ВАС БУДЕТ УЧИТЬ ОЛЬГА ОСИПОВА
один из лучших HRD на рынке

После прохождения программы вы реально сможете стать компанией или командой мечты для сотрудников

вебинаров в записи, доступ к которым у вас будет 3-6 месяцев в зависимости от тарифа курса

шаблона, с помощью которых вы сможете быстрее внедрять инструменты курса в ваши компании и которые останутся у вас навсегда

30

54

База знаний с доступом навсегда с профилями должности, документами, положениями, тренингами и так далее

∞

https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D0%BB+%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8&ie=UTF-8&oe=UTF-8https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D0%BB+%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8&ie=UTF-8&oe=UTF-8

месяца ТОЛЬКО КОНЦЕНТРИРОВАННОГО КОНТЕНТА БЕЗ ВОДЫ, забирай и сразу делай

2

РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕХ, КТО УЖЕ ПРОХОДИЛ ПРОГРАММЫ ОЛЬГИ И ЕЕ КОМАНДЫ

За кастдев отдельная благодарность, немного переписала вакансию за счет него и конверсия в отклик увеличилась на 6% (26% и вакансия закрывается на неделю!)

Курс стал для меня опорой на уровни не только знаний и практики, а именно внутреннее ощущение уверенности, что все получится.

Сделали все рекомендации
из урока по адаптации персонала и вовлеченность новичков в выполнение плана адаптации выросла на 8%

Получила очень много практических знаний без воды, просто сразу внедряй. Это придало мне много уверенности в своих силах и я за время курса сменила работу, довольна и счастлива, что решилась. Мне есть на что теперь опереться в своих знаниях.

Отдельное спасибо за окружение, все ребята на курсе очень поддерживали и помогали опытом, материалами по моим вопросам. Это так мило и приятно.

Спасибо за тест на проактивность, теперь понятно почему многое не получалось, глаза открылись. Теперь есть понимание что менять.

Внедрила ряд инструментов из блока подбор и обучение, встречи 1:1. Сопротивление было, но с помощью полученных знаний на курсе, процесс прошел безболезненно.

Запустила у себя в компании "клуб руководителей" - Ольга поддержала идею и мне придало смелости.

Наконец-то разработали KPI для нашего отдела продаж

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Общий информационный телеграм-канал курса с расписанием, новостями

10 живых вебинаров с Ольгой за курс + остальные уроки на платформе в записи

Записи всех уроков, шаблонов и вебинаров на платформе в личном кабинете

Проверка домашних заданий на платформе в личном кабинете для тарифов ПРОФИ и ВИП

Чат для общения и обмена опытом между всеми участниками курса

КАК ПРОХОДИТ КУРС

Вы - соавторы курса, в начале курса тарифы ВИП и ПРОФИ формируют свои задачи на курс, решение которых будет учитывать программа, домашние задания можно делать, решая свои конкретные задачи, на «живых» уроках можно писать вопросы и решать свои рабочие кейсы с Ольгой или куратором.

Выдача сертификата о прохождении обучения после завершения курса и диплома о получении дополнительного образования у тарифов ВИП и ПРОФИ